公司针对新入职员工，按照不同岗位分别设立3-6个月的培养计划，通过专业授课、导师制、项目实践、轮岗等方式，让新员工深度了解医药行业，了解研发工作，掌握必备的知识和技能，增强做药人的使命感和责任感，实现由大学生向科信人的角色转变，树立起为医药研发事业奋斗的抱负，在科信必成这个舞台上更快更好地成长起来。